¿Cómo escribir una perfecta oferta de trabajo?
¿Qué es una oferta de trabajo?
Una oferta de trabajo es un anuncio que describe un puesto laboral disponible en una empresa, dirigido a atraer candidatos calificados para cubrir la vacante.
Imagina la oferta como un escaparate donde presentas tu negocio y el puesto en términos atractivos y claros, con el fin de captar la atención de los mejores talentos.
Elementos clave de una oferta de trabajo
- Nombre del puesto: Para identificar fácilmente el rol.
- Descripción de tareas: Breve explicación de las responsabilidades principales.
- Requisitos: Habilidades, experiencia y formación necesaria.
- Beneficios: Salario, incentivos, horario y otros aspectos atractivos.
- Proceso de inscripción: Indicaciones claras sobre cómo postularse.
¿Qué diferencia hay entre una oferta de empleo y una carta de empleo?
Oferta de empleo
Es el anuncio donde se presenta la vacante. Está dirigido a potenciales empleados y sirve para captar postulantes.
Carta de empleo (o carta oferta)
Es un documento formal que una empresa envía a un candidato seleccionado confirmando su contratación bajo condiciones específicas.
Aspectos legales importantes
- Una oferta de empleo no es vinculante, mientras que una carta de empleo puede serlo si ambas partes aceptan sus términos.
- Si tienes dudas sobre firmar una carta oferta, asegúrate de que las condiciones sean claras y estén por escrito.
Claves para hacer una oferta de trabajo efectiva
1. Describe tu empresa
Los candidatos valoran trabajar en empresas que se alineen con sus intereses. Recuerda mencionar:
- Tu misión, visión y valores.
- Historia y logros destacados.
- Beneficios intangibles, como el ambiente laboral o la posibilidad de crecimiento profesional.
2. Define el puesto claramente
El título del puesto debe ser claro y comprensible. Por ejemplo:
- Correcto: "Asesor de ventas junior".
- Incorrecto: "Ninja de ventas".
Incluye una breve descripción que explique:
- Qué hará el candidato: Tareas principales.
- Cómo lo hará: Recursos o herramientas a su disposición.
- Por qué es importante: Impacto del rol en la empresa.
3. Describe al candidato ideal
Haz una lista de las cualidades y habilidades deseadas.
EJEMPLO: "Buscamos una persona organizada, con habilidades de comunicación y experiencia en atención al cliente."
4. Especifica los requisitos
Incluye la formación, experiencia y certificaciones necesarias. Sé claro para evitar candidatos que no cumplan con el perfil.
5. Habla de los beneficios
Destaca los atractivos de trabajar en tu empresa:
- Salario competitivo.
- Incentivos o bonos.
- Oportunidades de formación y crecimiento.
Modelo y ejemplo de oferta de trabajo
Ejemplo práctico
Puesto: Representante de Atención al Cliente
Descripción del puesto:
Estamos buscando un representante de atención al cliente para formar parte de nuestro equipo dinámico y en crecimiento. La persona será responsable de gestionar consultas de clientes y ofrecer soluciones efectivas.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 2 años en atención al cliente.
- Habilidades de comunicación claras y efectivas.
- Formación en administración o áreas afines.
Beneficios:
- Salario: 20.000 € - 25.000 € anuales.
- Bonos por desempeño trimestral.
- Programa de formación continua.
Proceso de inscripción:
Envía tu CV y carta de presentación a empleos@tuempresa.com antes del 31 de enero de 2025.
Dónde y cómo publicar una oferta de empleo
Publicar en los lugares adecuados puede marcar la diferencia en la calidad de los postulantes. Aquí te mostramos cómo:
1. Plataformas online
- Generalistas: InfoJobs, LinkedIn o Indeed; entre muchas otras.
- Especializadas: Portales específicos según el sector (ejemplo: Tecnoempleo para IT).
2. Redes sociales
Aprovecha la visibilidad en Instagram, LinkedIn y Facebook para llegar a diferentes perfiles.
3. Página web de tu empresa
Crea una sección de "Trabaja con nosotros" para atraer candidatos que ya conocen tu marca.
4. Métodos tradicionales
- Carteles en oficinas locales.
- Boca a boca para recomendaciones directas.
